พนักงานควรได้รับประโยชน์อะไรมากที่สุด?
(Hint: ไม่ใช่เรื่องจำนวนเงิน!)

ความหมายของการทำงาน: งานเป็นมากกว่าการเขียนคำจัดความของการทำงาน พนักงานควรทราบได้ว่างานแบบไหนที่เหมาะสมกับพวกเขา พนักงานต้องรู้ได้ถึงหน้าที่ของตน ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญในการทำงานให้บรรลุเป้าหมายของบริษัทให้สำเร็จ

การแสดงความชื่นชม: ไม่ว่าจะด้วยวิธีการไหนก็ตาม การแสดงความขอบคุณหรือชื่นชมในผลงาน หรือการทำงานของพนักงานเป็นขั้นตอนง่ายๆ เบื้องต้น แต่การแสดงความชื่นชมหรือขอบคุณนั้น ต้องเป็นไปในแบบที่เหมาะสม

สภาพแวดล้อมที่ดี:การจัดการสภาพแวดล้อมทางการทำงานที่ดี จะสามารถช่วยเพิ่มความสามารถของการผลิตได้มากขึ้น สภาพแวดล้อมทางการทำงานที่ดี : มีบรรยากาศในการทำงานที่มีความสนุกสนาน ด้านหนึ่งสามารถที่จะทำให้เกิดแรงจูงใจในการคิดจินตนาการ และสามารถปลดปล่อยความตรึงเครียดของการทำงานได้, ด้านหนึ่งสามารถให้ผลตอบแทน ทางด้านผลผลิตได้ในแบบที่เป็นเอกลักษณ์ ด้านหนึ่งคือทำให้เกิดความพึงพอใจ ที่จะทำให้พนักงานมีความรู้สึกมั่นคงและปลอดภัย และอีกด้านหนึ่งก็คือ พนักงานมีเครื่องมือที่พร้อมสามารถใช้งานได้เสมอ

ทำไมบริษัทของคุณต้องใส่ใจกับรายละเอียดเหล่านี้ ?

การสูญเสียความสามารถในการผลิต ผลิตภัณฑ์ไม่ได้คุณภาพ นั่นเป็นเพียงบางตัวอย่าง ที่เกิดจากการจัดการสภาพแวดล้อม ทางการทำงานที่ไม่เหมาะสมให้แก่พนักงาน ซึ่งปัญหาเหล่านี้มีผลกระทบต่อกำไรขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่น กรมแรงงานคำนวณว่าบริษัทจะสูญเสียต้นทุน เป็น 1 ใน 3 ของรายได้ประจำปีของพนักงานใหม่ที่เข้ามาทดแทนพนักงานเก่า สำหรับพนักงานในระดับผู้จัดการ หัวหน้างาน ช่างเทคนิค ซึ่งต้นทุนเหล่านี้อาจจะมากถึง 50% หรือมากกว่า ของรายได้ประจำของพวกเขา

ข่าวดี ปัญหาเหล่านี้สามารถหลีกเลี่ยงได้ มีโปรแกรมที่สามารถเข้าถึงพนักงานที่ดี รักษาไว้ซึ่งบุคคลที่มีความสามาถ และฝึกฝนให้ทรัพยากรบุคคลในบริษัทเรียนรู้ถึงความสำคัญ ถึงหน้าที่ของพนักงานต่อวัตถุประสงค์ของบริษัท

TOP